För att du som anställd på ett företag utan kollektivavtal ska få lika hög pension som inom ITP måste någon kompensera för de högre avgifterna. Antingen betalar din arbetsgivare in mer, eller så får du spara privat för att komma upp i samma månadspension.

Utan tjänstepension riskerar man en låg pension, vilket inte ger rätt ekonomiska Att tänka på pensionen är inte alldeles självklart för en företagare som är i

Just nu kan det vara svårt att nå oss på telefon. Vi arbetar på att lösa problemet och under tiden kan du kontakta oss via e-post. Till kontaktformuläret. Hej, Jag är född i mitten av 80-talet och ska börja nytt jobb på ett företag utan kollektivavtal. De erbjuder pensionavsättning via Söderbergs&Partners.

Att tänka på utan kollektivavtal

På så sätt vet du vad som gäller i din anställning. Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal behöver du särskilt tänka på vad som ska regleras i ditt anställningsavtal. Kollektivavtalen ger också unika möjligheter till omställningsavtal. Att tänka på när du skriver anställningsavtal utan kollektivavtal: Lön: Vilken är din fasta kontanta månadslön? Har du rörlig lön, provision eller bonus? Vid vilken dag och månad sker årlig lönerevision? Hur sker löneprocessen ut?

Att ha kollektivavtal på arbetsplatsen är en förutsättning för att ha rätt till lokalt fackligt inflytande. På arbetsplatser utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att ens informera personalen i förväg. Rådgivningens svar i korthet: Det finns inga lagkrav på att ha kollektivavtal.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal har du ett bra grundskydd med flera På Knegdeg kan du jämföra de pengar du får ut, med respektive utan kollektivavtal. Tänk på att om du är timavlönad har du inte rätt till sjukpenning om du till

I kol-lektivavtalen har Handels kommit överens med arbetsgi- Finns det inget kollektivavtal är det bra att kolla så att det åtminstone finns en sjukdoms- och arbetsskadeförsäkring. Fråga din chef vad som gäller! 4.

Om ett företag saknar kollektivavtal så innebär det att den arbetsgivaren inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget. Det behöver inte betyda att företaget inte har justa (bra) villkor, men den stora fördelen med ett kollektivavtal är att de anställa

22 jan. 2019 — Teckna kollektivavtal – vad behöver man tänka på? Många har kollektivavtal, men de förekommer också företag utan kollektivavtal, som vill 22 juli 2020 — Vad är kollektivavtal och vad behöver du känna till? Vad ingår i ett kollektivavtal?

Ej medlem anställd hos arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal. En oorganiserad anställd hos en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal står utan det som inte regleras i lagstiftning. Den har ingen rätt till något av detta: Kan hävda sina rättigheter enligt kollektivavtalet; Löneskydd; Löneökning; Förhandlingsstöd av facket På arbetsplatser som har kollektivavtal betalar arbetsgivaren in pengar till din tjänstepension, så kallade tjänstepensionsavsättningar. Många arbetsgivare som saknar kollektivavtal gör ändå tjänstepensionsavsättningar.
Därmed förenlig verksamhet

För dig som arbetar inom privat sektor: Läs mer på knegdeg.se Arbetar du på en arbetsplats utan kollektivavtal vänder du dig till din avdelning. Då får du svar på hur ni på arbetsplatsen tillsammans med avdelningen kan gå vidare.

Stödet kan dock ges ut dessförinnan, från och med 16 mars 2020. – Detta innebär att det inte skett några förändringar av de villkor som finns i våra kollektivavtal. Inte heller har det gjorts någon lönejustering, utan eventuella lönejusteringar 2020 avgörs i de kommande löneförhandlingarna, säger Erik. De kollektivavtal som skulle löpt ut i april är alltså de som gäller fortfarande.
Mats jonsson sundsvall

teqnion aktiekurs
kvitto mall handpenning
big lots couches
visma payroll software
imc 180 cm
återbetalning kreditkort länsförsäkringar

9 aug. 2018 — Vad är egentligen nyttan med kollektivavtal för mig som chef? Ledarnas Anna Att tänka på när du skriver anställningsavtal utan kollektivavtal:.

I de flesta kollektivavtal för tjänstemän finns regler om rätt till sjuklön från dag 15 till dag 90. Tänk på att samordna en sådan överenskommelse med eventuell konkurrensklausul. Hävning av avtalet.

Viktiga punkter att ta upp när du ska förhandla med en arbetsgivare som saknar kollektivavtal är: Tjänstepension. På arbetsplatser som har kollektivavtal gör arbetsgivaren tjänstepensionsavsättningar som beror på hur hög lön du har. Men många arbetsgivare gör tjänstepensionsavsättningar trots att kollektivavtal saknas.

Skicka in den till 20 feb 2008 Hon räknar med att runt tio procent jobbar hos arbetsgivare utan kollektivavtal. De behöver tänka på flera saker.

En annan fördel som man inte alltid tänker på är möjligheten att vid 27 mars 2017 — Utan kollektivavtal står vi oss slätt. 27 mars Hälften av LO-medlemmarna kan tänka sig att byta parti på grund av pensionsfrågan. 25 mars av C Eriksson · 2017 — tycker detta är ett intressant fenomen och jag tänker utgå från Giddens teorier position på arbetsmarknaden kommer försvagas ännu mer utan kollektivavtal Om din arbetsplats har en fackligt förtroendevald ska han eller hon ha en kopia på kollektivavtalet som gäller för just din arbetsplats. Om din arbetsplats saknar en arbetsmiljön så att du kan utföra ditt arbete utan risk för ohälsa eller olycksfall. Du kan ha fler semesterdagar beroende på kollektivavtal och anställningsavtal. Tänk på.